‘Waarom geen personeel uit Azië halen?’

Dagblad de Limburger: 09 maart 2022

Yilmaz Sogukcesme van Correct Bouw & Afbouw uit Roermond zoekt niet alleen personeel, hij probeert ook aan een oplossing te denken. Waarom zou je geen werknemers uit bijvoorbeeld Azië kunnen halen?

Meer dan twintig jaar is Yilmaz Sogukcesme inmiddels de eigenaar van bouwbedrijf Correct Bouw & Afbouw in Roermond. Hij verbouwt woningen, maakt aanbouwen en regelt de complete renovatie. Maar nog nooit kwam hij zo moeilijk aan personeel. Tussen de 20 en 25 mensen heeft hij op locatie aan het werk en nog eens zes op kantoor. En dan nog een stuk of tien zzp’ers die hij regelmatig inhuurt. Hoeveel mensen hij nog kan gebruiken? Yilmaz schiet in de lach.

„Ik denk nog wel vijftig en nog drie of vier voor de aansturing. Weet je wat het is? Ik wil niet nee zeggen tegen de klanten die willen verbouwen. Eigenlijk vind ik dat ze binnen vier tot acht weken geholpen moeten worden. En niet pas over anderhalf jaar. Ik hou van mijn vak, heb leuke klanten. Ik probeer vaak om toch iets te regelen door bijvoorbeeld extra mensen in te schakelen. Maar dat wordt steeds moeilijker. Steeds minder jongeren kiezen voor een toekomst in de bouw en de techniek, en veel ervaren krachten gaan met pensioen. De Polen en Roemenen op wie we lange tijd een beroep konden doen, zijn terug naar hun land”, schetst hij het probleem.

 

Vijver

Dus moeten we de vijver groter maken, vindt de ondernemer. „Waarom halen we geen arbeidsmigranten uit Azië of een ander land buiten de Europese Unie?” Yilmaz denkt aan Frank van Gool, die met zijn uitzendbedrijf Otto Work Force verpleegkundigen uit de Filipijnen laat overkomen. Ze krijgen daar een taalcursus, leren wat de Nederlandse gebruiken zijn en komen vervolgens voor maximaal vijf jaar hier werken. Dat zou je ook in de bouwsector kunnen doen, luidt zijn pleidooi.

„Want het tekort aan vakmensen is niet alleen mijn probleem. Alle bouwbedrijven zitten hiermee. We moeten wel 100.000 huizen per jaar gaan bouwen. Daarom moet het makkelijker worden om arbeidsmigranten hiernaartoe te halen. De regels moeten minder ingewikkeld worden.”

 

Werkvergunning

Volgens de Nederlandse wet mogen bedrijven onder voorwaarden personeel uit het buitenland in dienst nemen. Daarbij moet eerst binnen de Europese Unie gekeken worden. Deze werknemers hebben geen verblijfs- of werkvergunning nodig. Veel landen kampen echter zelf ook met een personeelstekort. Mocht het werven van Europees personeel niet lukken, dan mag een ondernemer buiten de EU werknemers zoeken. Hij moet dan wel bij het UWV kunnen aantonen dat hij eerst in de EU heeft gezocht. Wie mensen van buiten de EU binnenhaalt, heeft het een stuk lastiger, want hij krijgt te maken met veel regels van onder meer de Immigratie- en Naturalisatiedienst.

Zelf probeert Yilmaz intussen te doen wat hij kan. Hij zal robots gaan inzetten – „weet je hoe snel die kunnen metselen?” – en straks wordt ook de aanbouw in de werkplaats gemaakt, zodat die in één keer bij het huis geplaatst wordt. Dat gebeurt nu al met dakkapellen. Op die manier denkt de ondernemer efficiënter te kunnen werken en is hij minder afhankelijk van het weer. Maar dat vraagt natuurlijk wel de nodige voorbereiding. Een jaar of vijf. Dan hoopt hij 80 procent van het werk binnen te kunnen doen en 20 procent buiten. „Dat scheelt tenminste al iets."